台湾人のワーキングホリデー来日状況について

台湾人のワーキングホリデー来日状況について

日本と台湾は2009年にワーキングホリデー協定を締結して以来、毎年多くの台湾人が日本での生活・就労体験をしています。
台湾は日本との文化的・地理的な距離が近く、相互の信頼関係も深いため、ワーキングホリデー制度が特に活発に利用されている地域のひとつです。

ワーキングホリデー制度とは？

ワーキングホリデー制度は、若者が異文化体験を目的に他国で一定期間「働きながら生活」できる制度です。
日本では外務省が各国と協定を結び、滞在期間中にアルバイトなどをしながら生活資金を補うことが認められています。

台湾と日本の協定に基づき、18歳以上30歳以下の台湾籍の若者が対象です。

台湾人ワーキングホリデー生の特徴

1. 日本語能力が高い

台湾では日本文化への関心が高く、日本語を学ぶ学生も多いです。
日本語能力試験（JLPT）N2〜N3レベルを取得して来日する人も多く、観光業やサービス業で即戦力となるケースが増えています。

2. 日本文化への理解が深い

アニメ・音楽・ファッションなどを通じて、日本文化に親しんできた若者が多く、
礼儀正しく協調性が高いことから、日本の職場文化にスムーズに馴染みやすい傾向があります。

3. 勤勉で責任感がある

台湾人はまじめで仕事に対して責任感が強いと言われています。
雇用側からも「指示をよく理解してくれる」「コミュニケーションが取りやすい」と高い評価を受けています。

主な就労分野

台湾人ワーキングホリデー生は、以下のような業種で多く活躍しています。

• ホテル・旅館などの宿泊業
• 飲食店やカフェなどのサービス業
• スキーリゾートやテーマパークなどの観光業
• 工場や倉庫などの軽作業・製造補助

特に北海道・関東・関西・九州の観光地では、外国人観光客対応ができるスタッフとして需要が高まっています。

年間の募集枠と申請スケジュール

台湾人ワーキングホリデーの年間募集枠は10,000人。
申請は年に2回（前期・後期）に分けて行われています。
募集開始から数日で定員に達することもあり、毎回非常に人気の高い制度です。

ワーキングホリデーから特定技能へのステップアップ

滞在期間は最長1年間ですが、
日本での就労経験を活かして**「特定技能」ビザへ在留資格を変更**し、
さらに長期的に働く道を選ぶ台湾人も増えています。
この流れにより、短期滞在から長期的なキャリア形成へとつながる可能性が広がっています。

まとめ

台湾人ワーキングホリデー生は、
「日本語力」「文化理解」「勤勉さ」を兼ね備えた優秀な若者たちです。
日本企業にとっても、即戦力としての人材確保や国際化の第一歩として、
受け入れる価値の高い存在といえるでしょう。

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