台湾人ワーキングホリデー生を日本で受け入れるメリット

台湾人ワーキングホリデー生を日本で受け入れるメリット

1. コミュニケーション面

• 日本語習得度が高い傾向：台湾は漢字文化圏で、日本語学習者も多く、意思疎通が比較的スムーズ。
• 文化的近さ：台湾は日本文化への理解が深く、職場での適応が早い。

2. 雇用の柔軟性

• 契約期間の自由度：ワーホリは最長1年で、短期雇用や繁忙期対応に適している。
• 手続きの簡便さ：特定技能よりもビザ取得や更新の負担が軽い。

3. コスト面

• 社会保険や手続き負担が軽い：ワーホリ生は特定技能生より制度上の義務が少ない場合がある。
• 採用コストが低い：紹介料や試験費用が不要なケースが多い。

4. モチベーション・職場適応

• 観光・文化体験目的で来日：ポジティブな動機で働くため、接客やサービス業で好印象を与えやすい。
• 離職リスクが低い（短期前提）：長期定着を求めない分、契約終了時のトラブルが少ない。

5. 法的・制度的リスク

• 技能試験や監督義務が不要：特定技能生は試験合格や支援計画が必要だが、ワーホリ生は不要。

ベトナム人特定技能生は長期雇用や技能習得を前提にしているため、製造業や介護などで安定した人材確保に強みがあります。一方、台湾人ワーホリ生は 短期・柔軟・文化適応力 が優位点です。

比較表：台湾ワーホリ生 vs ベトナム特定技能生