2026年8月28日
台湾と日本をつなぐ、新しい働き方の架け橋
Ｑちゃん商事合同会社
TEL : 03-6910-8937
9:00～17:30（月～金）
🇹🇼【2026年最新】台湾人ワーキングホリデー人材を採用する方法｜企業が知っておきたいポイント
2026年8月26日更新
「台湾人のワーキングホリデー人材を採用したい」
「ホテルや旅館で働いてくれる台湾人を探している」
「飲食店の人手不足を外国人材で解決したい」
「ワーキングホリデーの人を採用するには、何をすればいいの？」
このような企業様からのご相談が増えています。🤝
日本では人手不足が続いており、特に、
🏨 ホテル・旅館
🍜 飲食店
☕ カフェ・レストラン
🏔️ 観光・リゾート施設
🥬 食品関連企業
などでは、人材確保が重要な経営課題になっています。
そこで注目されているのが、台湾人ワーキングホリデー人材です。🇹🇼
日本と台湾のワーキング・ホリデー制度では、台湾居住者である青少年が日本で最長1年間の休暇を過ごしながら、その滞在費や旅行資金を補うために就労することが認められています。年間の発給枠は10,000名です。
さらに2026年2月の制度見直しによって、参加回数が生涯1回から最大2回へ変更されました。過去に日本でワーキングホリデーを経験した人も、条件を満たせば再度参加できるようになっています。
この記事では、台湾人ワーキングホリデー人材を採用したい企業に向けて、
✅ 台湾人ワーホリとは？
✅ どのような企業が採用できる？
✅ 採用までの流れは？
✅ どんな仕事を任せられる？
✅ 企業側が準備することは？
✅ 採用後に注意することは？
✅ QLinkではどのようなサポートができる？
について、わかりやすく解説します。
🇹🇼 そもそも台湾人ワーキングホリデーとは？
まず、ワーキングホリデー制度について理解しておきましょう。
日本と台湾のワーキング・ホリデー制度は、台湾居住者である青少年に対して、日本の文化や一般的な生活様式を理解する機会を提供することを目的としています。
日本で最長1年間の休暇を過ごしながら、滞在費や旅行資金を補うための就労が認められています。
ここで企業が注意したいのが、
⚠️ ワーキングホリデーは「就労目的」の制度ではない
ということです。
就労は認められていますが、あくまで休暇・文化体験に付随する活動として認められています。
そのため、
「人手不足なので、ワーホリの人を1年間フルタイムで働かせる」
という考え方ではなく、
「日本で生活・文化体験をしたい台湾人」と「一定期間、人材を必要としている日本企業」をつなぐ
という考え方が重要です。
🎉 2026年から「2回」参加できるようになった！
2026年の台湾人ワーキングホリデー制度には、大きな変更があります。
それが、
🇹🇼 ワーキングホリデーの参加回数が最大2回になったこと
です。
これまでは、日本と台湾のワーキングホリデー制度への参加は生涯1回でした。
しかし2026年2月の制度見直しにより、2回まで参加可能になりました。
つまり、
🇹🇼 台湾
↓
🇯🇵 1回目のワーキングホリデー
↓
台湾へ帰国
↓
🇯🇵 2回目のワーキングホリデー
という可能性も生まれました。
企業にとっては、過去に日本で生活した経験がある台湾人材と出会える可能性が広がるという点でも注目すべき変更です。
👥 台湾人ワーホリを採用できる企業とは？
台湾人ワーキングホリデー人材は、さまざまな企業で働くことができます。
例えば、
🏨 ホテル・旅館
- フロント
- 接客
- レストラン
- 配膳
- 客室関連業務
- 清掃
など。
🍜 飲食店
- ホール
- 配膳・下膳
- 調理補助
- 洗い場
- 仕込み
- 清掃
など。
☕ カフェ・レストラン
- 接客
- レジ
- ドリンク提供
- 商品提供
- 清掃
など。
🏔️ 観光・リゾート
- リゾートホテル
- スキー場周辺施設
- 観光施設
- 温泉地の宿泊施設
なども考えられます。
特に、**「日本で暮らしてみたい」「地方で生活してみたい」「日本の観光・食文化を体験したい」**という台湾人材にとって、地方のホテル・旅館や観光地の飲食店は魅力的な勤務先になる可能性があります。
⚠️ どんな仕事でもできるわけではありません
台湾人ワーキングホリデー人材を採用する場合、企業側は仕事内容について注意する必要があります。
日本台湾交流協会によれば、バー、スナック、キャバレー等の風俗営業または性風俗特殊営業が営まれている営業所での就労は認められていません。
したがって、
❌ 「飲食店ならすべてOK」
ではありません。
採用する店舗の営業形態や実際の業務内容について、事前に確認することが重要です。
🔎 台湾人ワーホリ人材を採用する5つのステップ
ここからは、企業が実際に台湾人ワーキングホリデー人材を採用するときの流れを見ていきましょう。
STEP ① 📝 求人条件を整理する
まずは、自社の求人条件を整理します。
最低限、以下の項目を明確にしておきましょう。
📌 求人条件チェックリスト
☑️ 仕事内容
☑️ 勤務地
☑️ 勤務時間
☑️ 給与・時給
☑️ 休日
☑️ 勤務開始時期
☑️ 勤務期間の目安
☑️ 必要な日本語レベル
☑️ 接客経験の必要性
☑️ 住居の有無
☑️ 交通手段
☑️ 食事・まかない
☑️ 制服の有無
特に台湾人ワーキングホリデー人材の場合、
🏠 「どこに住むのか？」
は非常に重要なポイントです。
🏠 STEP ② 住居・生活環境を整える
地方のホテル・旅館・飲食店では、住居を用意できるかどうかが採用力に大きく影響することがあります。
例えば、
🏠 社宅
🏨 寮
🛏️ 個室
🛏️ 相部屋
📶 Wi-Fi
🚲 自転車
🚗 車
などです。
さらに、
🛒 スーパー
🏥 病院
🏦 銀行
🚉 駅
🚌 バス停
などがどのくらいの距離にあるのかも、求人情報として伝えると親切です。
日本台湾交流協会も、ワーキングホリデー参加者の住居や仕事について、日本政府が斡旋・紹介するものではないと案内しています。
そのため、企業や人材紹介側が、仕事だけでなく生活面も含めて考えることが重要になります。
🗣️ STEP ③ 日本語レベルと仕事内容を決める
台湾人ワーキングホリデー人材を採用するとき、
「日本語がペラペラでないと無理」
と考える必要はありません。
重要なのは、
「その人の日本語レベルで、どの仕事ならできるのか？」
を考えることです。
例えば、
🗣️ 日本語レベルが比較的高い場合
🛎️ フロント
🍽️ ホール
☎️ 電話対応
👥 接客
など。
🗣️ 日本語にまだ不安がある場合
🧹 清掃
🍳 調理補助
🥣 洗い場
📦 仕込み
🛏️ 客室準備
などから始めることも考えられます。
もちろん、実際の業務は本人の能力・経験と店舗の仕事内容を踏まえて決める必要があります。
🤝 STEP ④ 台湾人材とのマッチング
企業側の求人条件が決まったら、次は人材とのマッチングです。
ここで重要なのは、
「企業が求める人材」
と
「台湾人材が希望する仕事」
の両方を見ることです。
例えば、
🏨 企業
「北海道のホテルで6か月以上働いてほしい」
🇹🇼 台湾人材
「北海道でスキーをしながら働きたい」
このように双方の希望が一致すれば、非常に良いマッチングになる可能性があります。
逆に、
🏨 企業
「最低1年間働いてほしい」
🇹🇼 台湾人材
「3か月だけ働きたい」
という場合は、採用後のミスマッチにつながる可能性があります。
だからこそ、採用前のマッチングが重要です。
👨💼 STEP ⑤ 採用・入社・就労開始
採用が決まったら、雇用条件を明確にしたうえで勤務を開始します。
外国人を雇用する場合、企業は在留カードまたは旅券などを確認し、就労が認められているかを確認する必要があります。
また、外国人を雇用した場合には、外国人雇用状況の届出も必要です。厚生労働省は、届出時に在留カード等を提示してもらい、必要事項を確認するよう案内しています。
📋 採用時に企業が確認したいこと
採用が決まったら、次のような項目を確認しましょう。
🪪 在留資格・在留期限
ワーキングホリデーの在留資格であること、在留期限を確認します。
💼 就労可能か
実際に担当させる仕事が認められているかを確認します。
🏠 住居
入居日、住所、費用、光熱費などを明確にします。
💰 給与
時給・月給、給与支払日、交通費などを確認します。
⏰ 勤務時間
始業・終業時間、休憩、休日などを明確にします。
📱 緊急連絡先
事故や病気などの緊急時に連絡できる体制を整えます。
⚠️ 外国人だから「特別な条件」で働かせてはいけません
台湾人ワーキングホリデー人材も、日本国内で働く労働者です。
「外国人だから安い給与でいい」
「外国人だから休日は少なくていい」
といった考え方はできません。
外国人労働者についても、日本の労働関係法令を守る必要があります。
また、厚生労働省は、外国人を採用する際には国籍ではなく、スキルや能力を基準として求人を行うことが重要であると案内しています。
🌏 台湾人ワーホリを採用するメリット
では、企業が台湾人ワーキングホリデー人材を採用するメリットを整理してみましょう。
🌟 ① 新しい人材採用ルートをつくれる
日本人だけを対象にした採用活動では、応募者が集まらない地域でも、新しい採用ルートをつくれる可能性があります。
🇹🇼 ② 台湾人のお客様への対応に活かせる
台湾人スタッフがいることで、
🗣️ 中国語対応
🗺️ 観光案内
🍽️ メニュー説明
💬 コミュニケーション
などに活かせる可能性があります。
🏔️ ③ 地方の魅力を採用に活かせる
地方のホテル・旅館・飲食店の場合、
♨️ 温泉
🏔️ 山
⛷️ スキー
🌊 海
🌲 自然
そのものが求人の魅力になる可能性があります。
🌱 ④ 職場に新しい視点が生まれる
台湾人スタッフと日本人スタッフが一緒に働くことで、異文化交流が生まれ、新しいアイデアにつながる可能性があります。
💡 「仕事」だけでなく「日本での生活」を求人の魅力にする
台湾人ワーキングホリデー人材を採用するときに、企業がぜひ意識したいのが、
「日本でどんな生活ができるのか？」
ということです。
例えば、
🏔️ 「休日はスキーができます」
♨️ 「仕事の後に温泉を利用できます」
🌊 「海まで徒歩10分です」
🍣 「日本食を学べます」
🏯 「有名な観光地の近くです」
など。
これは都市部の企業にはない、地方企業ならではの採用メリットになることがあります。
📅 2026年後期のワーキングホリデー申請にも注目
2026年の台湾人ワーキングホリデーの申請期間は、
📅 前期
2026年4月20日～4月30日
📅 後期
2026年10月19日～10月30日
となっています。
後期の発表期日は、
📢 2026年12月11日
です。
これから台湾人ワーキングホリデー人材の採用を検討する企業は、後期の人材動向も見据えて、早めに求人条件を整理しておくことをおすすめします。
🔄 「採用して終わり」にしないことが重要
外国人材採用で最も重要なのは、
採用することではなく、安心して働いてもらうこと
です。
例えば、
👨💼 店長
↓
🇹🇼 台湾人スタッフ
↓
🏠 生活
↓
🗣️ 職場コミュニケーション
↓
🤝 定着
という流れを考える必要があります。
特に地方では、職場以外で外国人スタッフが相談できる人が少ない場合があります。
そのため、
📱 困ったときに相談できる連絡先
🏠 生活面のサポート
🗣️ 職場でのコミュニケーション
🚑 緊急時の対応
などを事前に決めておくと安心です。
🤝 QLinkなら「人材紹介＋生活サポート」
QLinkでは、台湾人ワーキングホリデー人材と日本企業をつなぐ取り組みを行っています。
単純に求人を紹介するだけではなく、
🤝 マッチングサポート
企業の求人条件と台湾人材の希望・経験を確認し、双方のミスマッチをできるだけ減らすことを目指します。
🏠 ワーキングホリデー生活サポート
地方で働く台湾人材にとって重要な、
🏠 住居
🚃 交通
📱 通信
🛒 買い物
🏥 生活環境
などにも目を向け、日本での生活をスタートするためのサポートを行います。
🌏 企業向けグローバル人材導入サポート
「外国人を採用するのは初めて」
「台湾人材を採用したいが、何から始めればいいかわからない」
という企業にも、求人条件の整理からマッチング、受け入れまで、企業側の立場に立ったサポートを目指します。
🏨🍜 特にホテル・旅館・飲食店の採用に
QLinkでは、特に、
🏨 ホテル・旅館
🍜 飲食店
☕ カフェ・レストラン
🏔️ 観光・リゾート関連企業
🥬 食品関連企業
など、台湾人ワーキングホリデー人材との相性が期待できる業種への紹介に取り組んでいます。
地方の企業様から、
「日本人の応募がなかなか集まらない」
「観光シーズンだけ人手が必要」
「台湾人のお客様への対応を強化したい」
といったご相談がありましたら、ぜひ一度ご相談ください。
🌏 台湾と日本を、人材でつなぐ
台湾人ワーキングホリデー人材の採用は、単なる「人手不足対策」ではありません。
🇹🇼 台湾人材
↓
✈️ 日本へ
↓
🏨 日本企業で働く
↓
🗣️ 日本人と交流する
↓
🍣 日本文化を体験する
↓
🌏 台湾と日本の交流につながる
企業にとっても、人材不足を補うだけでなく、
💡 新しいアイデア
🌏 国際化
🇹🇼 台湾市場への理解
🗣️ 多言語対応
などにつながる可能性があります。
「外国人を雇う」のではなく、「台湾と日本の人材交流をつくる」。
それが、QLinkが目指している台湾人ワーキングホリデー人材紹介の考え方です。
📩 台湾人ワーキングホリデー人材の採用をご検討の企業様へ
こんなお悩みはありませんか？
❓ 台湾人スタッフを採用してみたい
❓ ホテル・旅館の人手不足を解消したい
❓ 飲食店のスタッフを確保したい
❓ 地方で働いてくれる人材を探している
❓ 外国人材採用が初めてで不安
❓ 求人条件をどう設定すればいいかわからない
❓ 採用後の生活サポートも必要
このような企業様は、QLinkへお気軽にご相談ください。😊
🇹🇼 台湾人材 × 🤝 QLink × 🇯🇵 日本企業
QLinkは、台湾人ワーキングホリデー人材と日本企業の出会いをサポートします。
🔗 関連記事
👉 台湾人ワーキングホリデー人材をホテル・旅館で採用するメリットとは？
👉 台湾人ワーホリと特定技能の違い｜外国人材採用を検討する企業へ